企业内转勤常见问题解答

问：什么是“企业内转勤”在留资格？
答：“企业内转勤”是指，在日本有本社、支社以及其它事业所的公私机关其在海外事业所的雇员，到日本的事业所内转勤一个时期，从事“技术”、“人文知识·国际业务”在留资格规定的范围活动所持的在留资格。

问：“企业内转勤”在留活动的范围是什么？
答：“企业内转勤”在留资格规定的活动，是外国人从海外事业所转勤到日本国内的事业所一个时期，从事“技术”、“人文知识·国际业务”在留资格范围内的活动。这里所说的“技术”在留活动是指，从事需要自然科学领域的技术、知识的业务，而“人文知识·国际业务”在留活动是指，从事需要人文知识领域知识的业务或者需要用外国文化基础考虑、感受的业务。

问：哪些企业和机关可以替雇员申请“企业内转勤”？ 
答：在日本有本社、支社以及其它事业所的“公私机关”可以替雇员申请“企业内转勤”。
这里所谓的“其它事务所”，就是指外国企业在日本的驻在员事务所，以及外国企业的分社和关联会社等。
这里所指的“公私机关”是指，在日本有事业所的民间企业，包括公社、公团和各种团体等。此外，还包括外国政府和外国地方公共团体。

问：开设驻在员事务所能否申请“企业内转勤”？
答：外国企业在日本的企业里设立驻在员事务所，其驻在员是可以申请“企业内转勤”的，其前提是该外国企业必须同日本的企业有业务往来。如外国企业的雇员原在本社工作，因企业需要在日本设立办事机构，雇员在同企业有业务关系的日本企业内借一间办公室，设立驻在员事务所。在这种情况下，他可以申请“企业内转勤”。这里所说的驻在员事务所，就是指“公私机关”的“其它事业所”。

问：申请“企业内转勤”的基本条件是什么？
答：日本企业在海外本社、分社雇员申请“企业内转勤”，必须符合以下几项条件：
一是，在申请“企业内转勤”前，必须在海外的本社、分社或其它事业所连续工作一年以上，其所从事的业务在“技术”、“人文知识·国际业务”在留资格规定的范围内。
二是，在日本期间所得报酬，要与日本人同工同酬。

问：“企业内转勤”与“技术”、“人文知识·国际业务”有什么不同？
答：尽管持“企业内转勤”者的在留活动，属于就职的“技术”、“人文知识·国际业务”在留资格规定的范围，但是，与持上述两种在留资格者所不同的是，不需要符合“大学毕业”和“10年工作经验”的条件。

问：海外雇员申请“企业内转勤”需要哪些资料？
答：外国人要申请“企业内转勤”在留资格，要向企业在日本事业所所在地的入管局、支局或出张所申请在留资格认定证明书。
所需要的资料：
1.外国企业海外事业所同在日本事业所相关联的资料；
2.在日本事业所的登记事项证明书（登记簿誉本）、上一年的企业损益计算书的复印件以及能够说明事业内容的资料；
3.申请者在海外事业所担任职务和工作年限的证明资料；
4.说明海外事业所概要的资料；
5.申请者在日本期间在留活动的内容、期限、职位及报酬的资料；
6.申请者毕业证书和履历书。