特定技能 / 介护就业

本专题帮助你区分特定技能、介护以及介护领域其他外国人人才制度，并整理下一步需要确认的问题。制度、分野方针、考试和过渡安排可能更新，应以当前官方资料为准。

最后复核：2026年9月

先区分不同制度路径

介护领域的外国人人才接收包括 EPA、在留资格「介護」、技能实习、特定技能等制度。它们的制度目的、对象和确认事项不同，不能把它们当成同一种路径。

• EPA：需要查看相应协定和官方制度说明。
• 在留资格「介護」：需要根据该在留资格的官方条件确认。
• 技能实习：需要注意现行制度资料与后续制度转换安排。
• 特定技能：需要根据分野、技能、日本语和在留相关要求确认。

特定技能需要确认什么？

特定技能制度由出入国在留管理庁管理，分野别运用方针和相关资料会更新。准备前应确认目标分野、工作内容、技能与日本语相关要求、考试安排以及当前申请资料。

介护领域的考试与例外

介护领域特定技能 1 号涉及介护技能评价考试、介护日本语评价考试以及日本语能力相关要求。符合特定条件的对象可能适用部分考试免除，因此不能简单写成所有人都必须参加完全相同的考试；应直接确认厚生労働省的最新说明。

育成就労需要单独确认

育成就労属于正在实施准备和资料更新中的新制度。施行日期、分野别运用方针、施行前申请和过渡规则应以出入国在留管理庁当前资料为准，不应直接用旧技能实习资料推断。

建议的确认顺序

1. 明确想从事的行业、工作内容和地区。
2. 确认自己当前的在留状态、语言和经历。
3. 区分特定技能、介护、EPA、技能实习或育成就労等制度路径。
4. 查看对应官方资料、考试和申请要求的最新版本。
5. 对个案条件不确定时，向相应官方窗口或合适专业人士确认。

本专题用于一般信息整理，不构成在留资格、劳动、法律或职业介绍意见。日本攻略不保证签证取得或就业结果；具体情况请根据最新官方资料及个人条件确认。